2025年12月10日，陕西省总工会正式公布第三批“提升职工生活品质”省级试点企业名单，陕西汉江药业集团股份有限公司凭借其在构建和谐劳动关系、系统性提升职工幸福感方面的卓越实践和显著成效，成功跻身其中。

权益有保障，工作更安心

公司构建了以法律为基石、以沟通为桥梁的和谐劳动关系。确保员工的劳动合同签订与社会保险覆盖率达100%，更建立职工工资年均增长5%-8%的稳步机制。通过“职工诉求建议”、劳动争议调解委员会，成功调解各类纠纷，让民主管理落到实处。同时，每年投入超过300万元用于优化生产环境，配备智能监测与专业防护设施，用实实在在的投入守护职工每日的安全与健康。

织密关怀网络，让幸福感更强

公司持续对职工的各类生活保障体系进行精细化优化。建立了覆盖困难职工的“1+3+5”动态帮扶档案，并设立由企业、工会、职工三方共同筹资30万元的“职工互助保障金”，近年来已发放帮扶资金8万元，救助50人次。在生活福利方面每年投入200余万元改善后勤，打造现代化食堂、宿舍及通勤班车，并建成了集藏书5000余册的职工书屋、健身中心、母婴室等多功能于一体的服务综合体，让温暖融入日常细节。

共创共赢格局，让发展可持续

公司坚信投资职工就是投资未来，创新建立“技能等级-薪酬挂钩”机制，激励职工成长，近三年技能等级提升率达45%，高级技工占比从15%提升至30%。同时，每年组织全员免费健康体检，近三年覆盖1500人次，并针对性加强职业病防护，使职业病发生率下降30%。丰富多彩的文化活动让职工的幸福感与归属感显著增强，公司员工流失率从8%下降至3%，生产效率提高25%，企业效益增长30%，形成了“职工幸福-企业增效”的良性循环。

汉江药业的实践，成功打造了一个可复制、可推广的幸福企业样本，生动诠释了“以人为本”高质量发展带来的共赢成果。